Darba devējs tomēr var iztikt bez izpildīt
Kā atlaist no darba savu darbinieku mājās un pēc darba Kodu Beigās interviju, ja darba devējs pieņem lēmumu atlaist darbinieku, tā nosūta viņam vai viņai šajā ziņāTurklāt, tam jāatbilst paziņojumu, bet arī piešķir viņa vai viņas darbinieks nav stundas, par viņa meklēt jaunu darbu. Pēc līguma izbeigšana, darba līgumu, darba devējs ir tiesīgs atlaist no darba savu darbinieku mājās personisku iemeslu dēļ, ja viņš viņa ir ticams iemesls to darīt, vai, ja darbinieks ir atzīts par nederīgu, arodslimību ārsts un ka tās pārklasifikācija ir neiespējami. Turklāt, tur ir forma atlaišanas individuālā darba devējiem, kas rodas reālas grūtības (piemēram, nozaudēšanas gadījumā to darbu).
Jums ir ieguvuši pirmsskolas vieta jūsu bērns, un jums vairs nav nepieciešams, savu auklīti.
Jums ir kustībā un meklējat, lai paziņot to, lai jūsu kalpone. Jums vairs nav līdzekļu, lai samaksātu par jūsu dārznieks. Ja jūs plānojat, lai atdalītu sevi no jūsu darbinieka mājām, neatkarīgi no motīva, tas ir jādara saskaņā ar noteiktu procedūru, un pirmā lieta, kas jādara, ir, lai nosūtītu viņam tikšanos sākotnējās intervijas. Tas ir lai novērstu darbinieku pēc iespējas ātrāk, bez ka tavs lēmums, iespējams, nav gala. Tas ne vienmēr ir viegli noteikt šāda veida e-pastu, ka viens ir pieraduši pie administratīvās vai tiesas procesu vai ne. Patiesībā, tas vienmēr ir grūts, lai ieteiktu, lai persona, ka jūs redzēt jūs, iespējams, katru dienu, un, lai ko jūs varat galu galā pievienot jums, ka jūs plānojat būt prom no viņas.
Labākais risinājums ir darīt to ar šādu oficiālu, vienkārši un skaidri, kas ļauj jums, lai jūs pamatojoties uz piemēru, saskaņā ar noteikumiem, ko piemēro attiecībā uz jums, lai apmierinātu šīs formalitātes ātri un efektīvi.
Lai to izdarītu, mūsu piemērs ir jāaizpilda tiešsaistē, izmantojot anketas, kas ļauj jums, lai ģenerētu dokuments, kas pilnībā pielāgota. Iepriekšējās intervijas ir, lai jūs varētu apspriest ar savu darbinieku iemesli, kāpēc jūsu projekts atlaist viņu un piedāvā viņam iespēju izteikt savu viedokli un paskaidrot, ja nepieciešams. Identitāte, tās autors un tās saņēmējam: jānorāda jūsu vārds un uzvārds un jūsu koordinātes, un darīt to pašu par savu darbinieku, kad esat pabeidzis savu tiešsaistes pasta, varat to lejupielādēt un drukāt tieši no mājas. Bez aizmirst zīmi, tad jūs varat vai nu nosūtītu vēstuli, ierakstītā pasta sūtījumā ar paziņojumu par saņemšanu vai rokas tā, lai jūsu darbinieku jānogādā pret kvīti. Saistībā ar mājas darbu, darbiniekam, uz kuru jūs runājiet, dažreiz klāt jūsu ģimenes daudzus gadus, pat tad, viņš var būt kāds, par kuru jums ir, ja ne arestu, vismaz pateicību par viņa lomu no ciešas (palīdzēt vecākiem cilvēkiem vecāks vai invalīds, privātā skolotāja, kas ir liels palīdzēt, izglītot savu bērnu.). Tāpēc, tas var būt grūti, lai nosūta šādai personai projektu par atlaišanu no darba. Šajā gadījumā piegāde ar rokām, mazāk oficiālas, ļaus jums, lai sniegtu lieta, lai savu ceļu tajā pašā laikā, ka jums var būt jūsu darbinieku vēstulē pieprasa likums. Kad šis process ir pabeigts, apkope nevar notikt, mazāk kā piecas dienas pēc tam, kad piegādes vai saņemšanas vēstule. Pēc tam, jums būs veikt savu galīgo lēmumu, ka jums būs nepieciešams, Ja jūs izvēlēties izbeigšanu, tas būs nepieciešams rīkoties, lai aprēķinātu kompensācijas, kas pienākas, bet arī domāju, lai dotu, lai jūsu darbinieks, dienā, aizbraukšanas dokumentus beigām līgums: JĀ. Atlaišanas darbinieka mājās jābūt tādā pašā veidā, ka jebkura atlaišana ir pamatota. Patiesībā, cilvēks, kas nodarbina darbinieku mājās, var atbrīvot no amata, par iemeslu ir reāli un nopietni, vai kā rezultātā nespēja profesionāli atzītas arodslimību ārsts, bet arī ekonomisku iemeslu dēļ nekustamā tik ilgi, cik tas neiesaistās kāds cits par to pašu pēc tam. Ja tas nav iespējams, tā runā par darba attiecību izbeigšanu, bez iemesla vai atlaišanu, kura rezultātā, sankcijas, kas darba devējam. Ja vien nav nopietnu defektu vai rupju neuzmanību, kas prasa nekavējoties sākt, darbinieku mājās, ir tiesības pamanīt, kuru ilgums ir aprēķināts, pamatojoties uz viņa darba stāžu. Turklāt darbiniekam ir tiesības būt klāt vairākas stundas meklējot jaunu darbu, organizēt šādas stundas neesamību, tiek regulēta. Ja viņa pētījumi ir veiksmīga, darbinieks var atstāt savu darba beigām uzteikuma termiņu, ja tas ir jau iesniegts vismaz divas nedēļas, ar nosacījumu, ka pamatojums viņa re-darba attiecības ar viņa bijušo darba devēju. LegaLife nodrošina tikai programmatūru, un juridiskā informācija un sniedz pakalpojumu, liekot jums sazināties ar advokātiem. LegaLife nav juridiska firma un nepiedāvā juridiskus padomus.
Mēs iesakām, ka jūs nolīgt advokātu, lai apstiprinātu dokumentus, pirms tos izmantot, kā arī par jebkuru juridisku jautājumu.
Jūsu reģistrācija ir ņemts vērā, un mums paldies. Jums tiks novirzīts pēc dažām sekundēm.
