Šeit, pašreizējo tiesisko un ekonomisko
Abas puses var pilnīgi piekrītu, un norādiet kopā nosacījumus savu šķiršanosAttiecībā uz lielāko daļu, tas ir atteikšanos no darbinieka iesūdzēt kompāniju tiesā pret kompensāciju, kas izmaksājama nekavējoties kompānija. Uzmanību, jāatzīst, ir spēkā, ja var, tiesa, vienošanās par darba attiecību izbeigšanu, ir jālīdzsvaro abas puses. Jo īpaši, kompensācijas summu, darbiniekam nedrīkst būt tālu viens, viņš varētu saņemt, ja viņš bija tieslietu. Uzņēmuma izmantot un pielāgot šo veidni par vienošanās memorandu par darījuma izbeigšanu, jūs vienkārši"Kopēt un Ielīmēt"šā panta tekstu, jūsu vārdu procesors. Specializējas sociālo tiesību aktu, man rakstīja vēstules un nodot vērtība curriculum Vitae personas, kas meklē darbu. Es esmu arī uzņēmējdarbības atbalsta cilvēkresursu politiku. Jūtieties brīvi ievietot komentāru un koplietot tīklā sociālo. Attēli, kas tiek izmantoti saskaņā ar licences creative commons (CC), un ir no vietnes Pxhere. Atšķirībā no juridisko teoriju, saskaņā ar kuru atlaišana būtu tikai un vienīgi to, ka darba devējs, jums ir iemesls, jo reāli dzīvē uzņēmumiem ir arī layoffs sakārtoti. Plīst conventionnelle CDI ir ierobežots skaits. Tomēr, tā joprojām pastāv Tie ietver atlaišanu par nopietnu pārkāpumu gadījumā pievienojot darījumu, kas, patiesībā, atbilst fakts, ka darbinieks vēlas atstāt uzņēmumā ar iespēju atbalstīt Pôle Nodarbinātības un, ka darba devējs, kurš bija ne prasītāja, nevēlas maksāt kompensāciju, kas paredzēta plīst conventionnelle CDI. Uzmanību datumu uz vienošanos, ir jābūt pēc paziņojuma par atlaišanu no darba.
