Neievērošanai grafiku, vai drošības ir, no otras puses
Darba devējs, kas plāno atlaist darbinieku ir attiecībā uz procedūru, atlaišanas šādi: Ja viens liek malā atlaišanu no darba par ekonomisku iemeslu dēļ, ir vairāki iemesli, kas var pamatot atlaišanu darbinieks: atlaišanai ir veids, kā izbeigt darba līgumu, kas noslēgts pastāvīgs līgums, pēc kura iniciatīvas darba devējsLai tā būtu derīga, izbeigšanu, ir jāievēro procedūras, kas atšķiras atkarībā no iemesliem atlaišanas atsaukties.
Kādi ir četri galvenie iemesli, kas saistīti ar darbinieka un kas var attaisnot viņa atlaišanu no darba.
Apsūdzības pret darbinieku ir jābūt reālam (proti, pārbaudāmi), un ka ir pietiekami nopietni, lai attaisnotu atlaišanu. Kļūda vai pārkāpums, beninu vai izolēta, iespējams, nav skaņas un nopietnu iemeslu atbrīvošanai no amata. Ja darba devējs, pamatojoties uz disciplīnas, tas vienmēr nozīmē, ka viņš ir apsūdzēts, ka darbinieks ir izdarījis kļūdu. Darbinieks apņemas nediena tik ilgi, cik tas neatbilst instrukcijas vai noteikumiem, disciplīnu, darbību vai drošība, darba devējs izsniedz vai, ka tā pieņem par neatbilstošu uzvedību (apvainojumiem, vardarbība, uzmākšanās). Par nekompetenci nav kļūda. Atlaišanu no darba par atteikšanos no nostāja ir atlaišanu no darba par amatpārkāpumu. Lai varētu pamatot atlaišanu, pārkāpums ir pietiekami svarīgi, nopietni. Nedaudz neuzmanības, labdabīgs, var pamatot brīdinājuma, bet ne atlaišanas, izņemot gadījumus, ja tas ir atkārtots vairākas reizes, neskatoties uz aizliegumu darba devēja. Trīs kategorijas pārkāpumu, var pamatot atlaišanu. Svarīgi: tas ir tiesneši, kuri novērtē to, cik nopietna vaina. Darba devēji var ļoti labi izmantot nopietna vaina, un redzēt to, kas pārklasificēti kā neuzmanību, ko tiesneši. Tas ir pietiekami nopietns, lai attaisnotu atlaišanu.
Darbinieks veic ar viņa viņas paziņojumā.
To pašu var teikt par atteikšanos no atrašanās vietas
Viņš uztver viņa izbeigšanu, atlīdzību un kompensāciju saņem apmaksātu atvaļinājumu, ka viņš nav spējīgs veikt, ņemot vērā viņa aiziešanu no uzņēmuma. Tas attaisno tiešā izlidošanas darbinieks, viņš nav palaista, viņa paziņojums. Viņš nesaņem viņa izbeigšanu, darba samaksu, viņš saglabā, tomēr tās kompensācijas, ko saņem apmaksātu atvaļinājumu. Visaugstākā mēroga smaguma. Šo defektu nozīmē nodomu kaitēt darbinieku attiecībā uz savu biznesu.
Darbiniekam nav brīdinājuma.
Viņš nav savākt viņa atlaišanas pabalsta, bet saglabā viņa vai viņas samaksu, ko saņem apmaksātu atvaļinājumu. Pat atlaišanas gadījumā, par smagu pārkāpumu vai rupjas neuzmanības dēļ, darba devējam ir jāievēro atlaišanas procedūras. Par nepiemērotību darbinieka un viņa stāvoklis ir redzams tikai arodslimību ārsts. Ārstējošais ārsts darbinieka vai medicīnas padomes sociālās drošības nav. Darbinieks var tikt atlaists par nespēju brīdī tas vairs nav spējīgs ieņemt amatu, un, ka darba devējs nav cita darba, kas atbilst viņu fiziskās spējas ierosināt viņu. Likumā darbu astotais augusts ir dziļi modificētu procedūru par atlaišanu no darba par darba nespēju. gadam, tas bija nepieciešams, lai atšķirtu starp divu veidu atlaišanu no darba par darbnespējas: No. janvāra līdz jaunā procedūra ir kopīgas divas hipotēzes. Lai tipisks procedūru, kas aprakstīta iepriekš, plus apmeklēt arodslimību ārsts, lai redzētu darbnespēju (nevis divas iepriekš), meklēt risinājumus, no pārklasificēšanas, pirms atlaišanas darbinieku nederīgi un konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem (kā, piemēram, nespēju būt fondēto izcelsmes, vai nē).
Darbinieks tika atbrīvots no darba par darba nespēju, nav paziņojums.
Viņš uztver viņa maksā, izbeigšanu, darba samaksu un samaksas vietā apmaksātu atvaļinājumu.
Slimība, kas nekad nevar pamatot atlaišanu no darba darbinieks. Tas būtu diskriminācija dēļ veselības stāvokli un izbeigšanu izteikts šā iemesla dēļ būtu spēkā neesošu. No otras puses, darbinieka prombūtnē (vai atkārtota prombūtne īstermiņa vai vidēja termiņa vai ilgtermiņa trūkums) var pārtraukt pakalpojumu pieder darbiniekam. Šī disorganization, un tikai tas, iespējams, var pamatot atlaišanu.
Vēl tas ir svarīgi, ka darba devējs atbalsta elementus, reorganizāciju un to, ka tas pamato nepieciešamību pastāvīgi ignorēt darbinieks, kas ir prombūtnē.
Jo, ja pastāvīgās nomaiņa darbiniekam nav svarīgi, tā atlaišanu, nav pamatota. Uzmanību Ja darbinieks ir prombūtnē, pēc nelaimes gadījuma darbā vai arodslimība, ir vajadzīgi īpaši noteikumi.
Darbinieks, kurš tika atlaists par atkārtotu neierašanos vai ilgstošu slimību uztver to izbeigšanas jāmaksā, un samaksas vietā apmaksātu atvaļinājumu. Izņemot slikti apzinātu nodomu darbinieka nekompetences nav tas nav defekts. Darbinieks vienkārši nebija iemaņas un kvalifikācija, kas nepieciešama, lai pienācīgi veiktu darbu, viņam uzticētos. Darba devējs nevar vienkārši apgalvo, ka darba attiecību izbeigšanas vēstuli, nekompetenci, lai attaisnotu līguma izbeigšanu. Tas nepieciešams atbalsts precīzu un pārbaudāmiem faktiem, kas parāda, cik darbinieks nav pēc augstuma pozīciju un mērķus, kas tiek uzticēta viņam. Tas ir arī gadījumā, ja atbalsta atlaišanu, darba devējam paļāvās uz nesaprašanās starp kolēģiem. Uz konkrētiem faktiem un pārbaudāmu ir šeit arī ir nepieciešams. Darbinieks tika izbeigts neapmierinoša profesionālā pilda viņa viņas paziņojumā. Viņš uztver viņa maksā, izbeigšanu, darba samaksu un samaksas vietā apmaksātu atvaļinājumu. Šī"zemes"un par atlaišanu nedrīkst sajaukt ar nekompetenci (skatīt iepriekš). Šis motīvs ir bieži piesaukts saistībā ar komerciālo komandas, no kurām jāatbilst kvotas pārdošanas vai sasniegt kvantitatīvos mērķus, kas ir specifiski. Pats par sevi, bez mērķa sasniegšanu, kas piešķirts darbiniekam, nav pietiekami, lai attaisnotu savu atlaišanu. Tiesnešiem pārbaudīt divi svarīgi elementi: darbinieks atlaists par nepietiekamība rezultātus, veic savu paziņojumu.
Viņš uztver viņa maksā, izbeigšanu, darba samaksu un samaksas vietā apmaksātu atvaļinājumu.
Likmes abonēšana mūsu interneta veikalā ir garantēta, lai nepalielinātu viņu ikgadējo atjaunošanu. Jūsu reģistrācijas pieprasījums ir ņemti vērā. Jūs saņemsiet katru mēnesi pa e-pastu no mūsu jaunajiem izstrādājumiem un jautājumiem atklātu pieeju. Tu vari atrakstīties jebkurā laikā, noklikšķinot uz saites"es vēlos, lai atceltu abonēšanu"apakšā mūsu e-pastu.
