Darba likums Kanādā parasti atbild katrs no provincēm
Jūs varat dalīties savās zināšanās ar to uzlabot (cik.) saskaņā ar ieteikumiem, kas atbilst projektuFiliāle sociālo tiesību, darba tiesību, ir virkne tiesību normu, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Darba likums konkrētāk reglamentē veidošanu, izpildi un darba līguma izbeigšanās. Tas arī garantijas, ievērot arodbiedrību brīvības un drošības standartiem darba vietā, un neaizsargātu darbinieku. Šajā līmenī, nozīmi, starptautisko darba Organizāciju (SDO), specializētas starptautiskas organizācijas sistēmas Tautu, kas dibināta. gadā, ir noteicošais faktors. Misija SDO ir savest kopā valdību, darba devēju un darba ņēmēju tās dalībvalstis, lai īstenotu kopīgus pasākumus, lai veicinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visā pasaulē. Tomēr, nozaru uzņēmumi, kas ir atbildīgi federālā valdība ir kopīgiem noteikumiem attiecībā uz visām valstīm. Darba likums Kvebekā ir parasti sadalīts divos sektoros: atsevišķi ziņojumi par darba un kolektīvās darba attiecības.
Par noteikumi, kas ir tik mainīga visā valstī
Tas ir civillikums Kvebekas (C. Q.), kas nosaka individuālos darba līgumus, bet darba likums nosaka darba koplīgumā kolektīvās darba attiecības. c. noteikts, ka:"darba līgums ir viens, ar kuru persona, darbinieks, uzņemas uz ierobežotu laika periodu un atalgojuma, lai veiktu darbu, vadībā vai kontrolē citu personu, darba devējam". Mēs nošķirt darba līgums uz noteiktu laiku par noteiktu laiku) darba līgumu uz nenoteiktu laiku.
Pēc definīcijas līgums uz noteiktu laiku, darba ir cietāka, un nevar jāizbeidz viegli.
Tieši pretēji, darba līgums uz nenoteiktu laiku parasti ir noslēgusi darbinieku un darba devēju, lai iegūtu izejas durvīm. Tas nozīmē, ka darba līgums uz nenoteiktu laiku būs vieglāk pārtraucams. Pirmais likumus par labu darba ņēmējiem u.s. tiek veikti Deviņpadsmitajā gadsimtā, laikā, kad asv bija industrializing, valsts uzņēmumu piemērot astoņu stundu darba dienu. Eiropas Padome pieņēma eiropas sociālās Hartas. gadā, lai nodrošinātu tiesības uz darbu, jo sociālās tiesības. Biedrošanās brīvību Vācijā ir tiesības aizsargātas pamatlikumā. Daudzi likumi, kas regulē Tiesības uz darbu. Ar Tarifvertragsgesetz liek ierobežojumus attiecībā uz darba algu. Ar Teilzeit - und Befristungsgesetz noteikumu nepilnu darba laiku. Francijā, darba likumā ir filiāle sociālo tiesību akti, kas regulē attiecības, kas izriet no darba līgums starp darba devēju un darbiniekiem. Darba likumā ir regulēt attiecības subordinācijas, kas saistās darbinieku un darba devēju, un, lai ierobežotu nelīdzsvarotību starp pusēm noslēgts darba līgums. Šveicē, darba tiesību raksturo aizsardzību puse, uzskata par vāju darba līgumā - darba ņēmējs.
Noteikumi, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām, ir dažādi atkarībā no tā, vai tās ir attiecības, ko regulē privāto tiesību vai publisko tiesību.
Darba tiesiskās attiecības ir privāto tiesību galvenokārt regulē individuālo darba līgumu ar iedaļām fs pienākumu Kodeksa (CO), ar federālā likuma par darba, rūpniecības, amatniecības un rūpniecības kameras (LTr), un koplīgumiem, kas noslēgti starp sociālajiem partneriem (arodbiedrībām un darba devējiem), parasti ar darbības jomās. Darba attiecības valsts tiesību aktiem nosaka kopienas ka tie attiecas uz (Konfederāciju vai kantonu). Katru kantonā ir savas tiesību aktos par valsts civildienesta ierēdņu. Tas nav nekas neparasts, ka pastāv atšķirības starp darbiniekiem Valsts, saskaņā ar savu darbību (skolotāji, policisti, tiesneši). Darba likums jaunzēlandes nāk, tāpat kā visa jaunzēlandes tiesību aktu Parlamenta un commonlaw. Svarīgākie tiesību akti šajā jomā ir. gada likuma par darba attiecībām, aizstāj. gada likums.
