Šis ir visbiežāk delegātu cilvēktiesību Aizstāvis
Lai nodrošinātu, ka tiek ievērotas tiesības un brīvības, cilvēktiesību Aizstāvis ir divi veidi, kā rīkoties: no vienas puses, to adreses, tiesības uz individuālu pieprasījumu, ko tā saņem, un, no otras, tas noved pie darbības, lai veicinātu vienlīdzību."Tiesību aizsardzība"atbilst tiesību apstrādes sūdzību iesniedz institūcijaiKad jūs runāt ar tiesību Aizstāvis, vai nu rakstiski vai pa telefonu, juristi mācās jūsu pieprasījuma. Pirmais solis ir, lai pārliecinātos, ka jūsu situācija ietilpst daudzas prasmes tiesību Aizstāvis. Ja jūsu situācija var nebūt piemērota cilvēktiesību Aizstāvis, mēs informēsim jūs, cilvēki, ja organizācijas, kas var jums palīdzēt. Proti: ja jums ir sākuši tiesvedību, rūpējoties par savu prasību cilvēktiesību Aizstāvis nemaina laiks, ka tiesai ir iestatīts. Šo tiesību Aizstāvis ir ievērojamas pilnvaras izmeklēt pieprasījumus, kas attiecas uz viņiem. Lai nodrošinātu objektivitāti lēmumu cilvēktiesību Aizstāvis, procedūru izmeklēšanas vienmēr notiek konfrontējot skatu punktiem"prasītājs"(persona, kas iesniedz prasību par tiesību Aizstāvis) un atbildētājs (persona, kas minēta sūdzību). Aizstāvis atbilst un tas, ko sauc par"principu pretrunas."Cilvēktiesību Aizstāvis sākas apkopojot visu informāciju, kas ļaus viņam ir pamatīgas zināšanas par situāciju.
Lai to izdarītu, tas var uzdot vienkāršus paskaidrojumus pasta atbildētājs, bet viņš var arī kontrolē tiesnesis, lai izmantotu vairāk iesējums: izsaukt atbildētājam par tiesas sēdes vai veikt"revīziju"ietvaros uzņēmuma telpās, sabiedriskajā transportā un abos gadījumos, ziņojums ir sagatavoti pēc advokātu cilvēktiesību Aizstāvis.
Tiem, kas ir pasūtījis, jāspēj reaģēt uz pieprasījumiem, cilvēktiesību Aizstāvis. Jo īpaši, attiecīgo personu var atteikties sniegt informāciju cilvēktiesību Aizstāvis. Ja viņi atsakās, tiesību Aizstāvis var nosūtīt paziņojumu par noklusējuma, un pēc tam izmantot palātas tiesnesim, vai atsaukties uz pārkāpumu, kas liek šķēršļus, kas paredzēts likumā. Izmeklētāji ir publisko tiesību Aizstāvis ir jāievēro stingri glabāt dienesta noslēpumu. Lai pierādītu diskriminējošu rīcību, Aizstāvis var īstenot testa procedūru situācijām, ko var uzskatīt par pierādījumu veidu. Testu, lai salīdzinātu attieksme pret personu,"pārbaudīts"pret kandidāts atsauces, no vienas puses, un kandidāts, kurš varētu tikt diskriminēti, no otras puses. Šie divi cilvēki atšķiras tikai ar vienu no daudzajiem kritērijiem, diskriminācija ir aizliegta ar likumu (vecums, izcelsme, dzimums, invaliditāte)."Testa situāciju"var būt, piemēram, iesniegt divas viltus pieteikumu par to pašu darbu, ATSĀKT nosūtīts personāla atlases speciālistam ar to pašu profilu, izņemot kritēriju pārbaudi (vecums, izcelsme). Lai tas būtu spēkā, ir jābūt uzticamiem lieciniekiem jābūt klāt visu laiku, kamēr tests, un, ka tas nesatur aicinājumu. Norēķinu nozīmē, ka situācija ir atrisināta, bez iet caur tiesu sistēmu. Šis paņēmiens ir priekšroka, ja prasības, norāda procesuālās kļūdas, pārpratumi, kļūdas administrāciju.
Šajā gadījumā, cilvēktiesību Aizstāvis ir iesaistīti, veicinot dialogu starp visām iesaistītajām pusēm.
Tā piedāvā pielāgotu risinājumu, lai izvairītos no rīcības tiesiskums. Gandrīz ārpustiesas kārtībā ierosinājusi Aizstāvis tiesības gūt panākumus.
Tie var būt dažādi: No vienkāršas vēstuļu apmaiņa vai e-pastu var dažreiz tikt galā ar situāciju ātrs un vienkāršs veids.
Mediācijas mērķis ir atrisināt konfliktus, atkārtoti izveidojot dialogu un saprašanos starp pusēm. Mediācija ir, ko reglamentē tiesību akti, jo īpaši nodrošinot, prasītājs un atbildētājs konfidencialitātes to apmaiņu. Tas var radīt risinājumus, kas ir ļoti dažādas: uzvedības maiņa, darījums (kompensācija un vai naudas sodu), Ja, pēc izmeklēšanas, cilvēktiesību Aizstāvis uzskata, ka ir notikusi diskriminācija brīvprātīgi saskaņā ar krimināllikumā, viņš var ierosināt pamats darījumu, un kas var ietvert sodu, cietušajam, vai publikācija (vietējā profesionāļiem, nospiediet oficiālajā Vēstnesī.).
Pamats vienošanās jābūt reģistrētam Prokurors Republikas.
Ja attiecīgā persona atsakās darījumu, tiesību Aizstāvis var izraisīt kriminālvajāšanas tiesā pret šo personu, šajā gadījumā-tiešo citāts. Ja izlīgums nav iespējams, tiesību Aizstāvis var iesniegt ieteikumu, dokuments, ar kuru viņš ir oficiāli rakstveidā pieprasīt, ka problēma ir atrisināta un vai pasākums, kas jāveic laikposmā, kas jānosaka. Ieteikumus veido režīmā iejaukšanās, kas ir visbiežāk izmanto cilvēktiesību Aizstāvis.
Kad tie nāk, lai atrisinātu konkrēto situāciju, viens runā par"atsevišķu ieteikumu".
Citi ieteikumi"in general", kas nodarbojas ar plašāku situācijas, kas skar ierīces, cilvēku kategorija, tiesiskumu un ļauj jums, lai izbeigtu praksi vairāki cilvēki. Ja tas nav tiešas pilnvaras piemērot sankcijas, tiesību Aizstāvis ir taisnība,"droit de suite"uz ieteikumiem, ka tā pieņem lēmumu par attiecīgā persona ir pienākums sniegt atskaiti par follow-up ņemot vērā tā ieteikumus. Ja nav atbildes, vai gadījumā, ja nepietiekamību atbildi, tiesību Aizstāvis var īstenot pilnvaras, aizliegumu, proti, ir nepieciešams, lai piemērotu saturu ieteikumu, jaunu termiņu, kurā viņš nosaka. Ja nav rezultāta, ir dots rīkojums, cilvēktiesību Aizstāvis var pieņemt lēmumu piešķirt sabiedriskā īpašu ziņojumu, kurā nosaukumu attiecīgā persona ir atklāta.
Aizstāvis tiesības, var lūgt, lai iestāde, kam ir pilnvaras disciplinārsodi, kas veicamas, lai speciālists, kurš izdarījis pārkāpumu.
Tas ir visizplatītākais maršrutu ārstēšanai gadījumos, kas saistīti ar cieņu, ētikas speciālistu no drošības, vai brīvo profesiju pārstāvji. Attiecībā uz diskrimināciju, ko fiziska persona (privātpersona) vai juridiska persona (asociācija), kuras darbība ir jāsaņem atļauja vai administratīvu atļauju, tiesību Aizstāvis, var pieprasīt iestādei veikt administratīvās sankcijas.
Šo tiesību Aizstāvis var iejaukties, pirms visu jurisdikcijās (tiesa, apelācijas tiesas.), valsts un eiropas, lai iepazīstinātu ar saviem analīze ierakstu.
Visos gadījumos, cilvēktiesību Aizstāvis rīkojas patstāvīgi, tas nerada pusēm. Tas neizslēdz sūdzības iesniedzējs, ja tas to uzskata par vajadzīgu, attiecas uz tiesām. Izņemot ārkārtas gadījumus, ko regulē likums, Tā īstenošana ir ierobežota ar faktu diskriminācijas sodīt ar izstrādājumi - (diskriminācija ir krimināli sodīts) un - (diskriminācijas izdarījis pārstāvis no valsts iestādes) kriminālprocesa kodeksa un pantā L. (diskriminācijas dzimuma dēļ) un L (diskriminācijas, jo īstenot arodbiedrību darbība) darba Kodu. Turklāt, ir ieteikumi ņemot vērā regulu, likumu un ieteikumus attiecībā uz norēķinu bankas kapitālā. Lai uzzinātu vairāk, skatīt to, ko likums saka.
