Procedūra notiek vairākos tiesību aktos, starp kas sākotnējās intervijas, vēstules, uzteikuma, reģistrācijas dažādu dokumentu. Tas var būt ekonomisku iemeslu dēļ, vai personāls, kas par nopietnu pārkāpumu
Starp aktus kvalificējušies smagu pārkāpumu ietver zādzības, vardarbību darba vietā, apvainojoši klienta vai hierarhiju, summu, atlaišanas pabalstus, ka arī darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atpakaļ, ir bieži avots strīdu izskatīšana darba strīdu tiesā.
Lai atrastu visvairāk kompetentās advokātu, lai aizstāvētu savas intereses, ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka speciālists ir labākais persona, lai tā varētu aizstāvēt savas tiesības. Pastāv dažādi juridiski jautājumi atlaišanu, nekustamā īpašuma, ģimenes, krimināllietas, nodokļu, aizstāvis nedrīkst izmantot lielu rīcības brīvību, jo viņš ir pienākums glabāt dienesta noslēpumu. Viņa darbs prasa lielu fakultātes daiļrunība un valdzinājums Arguments būtu pārliecināt auditoriju, izmantojot savu talantu, kā orators. Jurists atlaišanu, kā intervences joma defense personas un konsultācijas. Faktiski, advokāts ir pienākums konsultēt un informēt savu klientu par veiksmes iespējas savā uzņēmējdarbībā. Indivīds var arī informēt par iespējamiem maršrutiem griezties pēc palīdzības. Atlaišanas gadījumā, darbinieks var baudīt juridisko palīdzību Laikā atlaišanu, cietušais var apstrīdēt savu atlaišanu, un gūt labumu no dažādiem aids pagrieziena darba tiesas vai uz juridisko palīdzību. Šī Valsts finansiālā palīdzība ir pieejama, ievērojot nosacījumus. Nepamatotu atlaišanu vai bez tās radīt reālu un nopietnu, jo tas var novest pie atjaunots darbinieks uzturēšanas iegūtās priekšrocības. Priekšlikumu par atjaunošanu darbā nav derīgs darbinieks mazāk kā divu gadu darba stāžu, vai uzņēmumam, ar mazāk nekā vienpadsmit darbinieki. Lai apstrīdētu atbrīvošanu no darba, jums vajadzētu atsaukties uz padomes prud'hommes. Izmantošana jurists nav obligāti, daži darbinieki nolemj sevi aizstāvēt pirms biroja samierināties, vai lai aizstāvētu savas lietas birojā spriedumu.
